行政主管（五險+包吃）

一、崗位職責(zé)
1.?人事模塊：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，搭建招聘渠道、篩選簡歷、組織面試；統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金辦理及人事檔案管理；協(xié)助制定并落地員工培訓(xùn)計劃、績效考核方案，推動員工激勵與保留。
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2.?行政模塊：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（如辦公用品采購、車輛調(diào)度）；制定并優(yōu)化行政管理制度（如考勤、差旅），確保行政流程規(guī)范高效；協(xié)調(diào)公司大型會議、活動的組織與執(zhí)行。
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3.?綜合管理：搭建并完善行政人事體系，推動制度落地與優(yōu)化；處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工反饋的人事、行政問題；定期梳理行政人事工作數(shù)據(jù)，形成報告并提出改進(jìn)建議，支撐公司決策。

二、任職要求

1.?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小型企業(yè)行政人事運(yùn)作模式。
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2.?專業(yè)能力：精通招聘、員工關(guān)系、社保公積金等人事模塊，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；具備行政制度搭建、后勤統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立處理行政人事突發(fā)事件。
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3.?綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及問題解決能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力；熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。